“我将工作和学习分得很开,从一开始就制定了远期计划、月计划、周计划……确保工作训练时认真干,干完了就抽时间认真学。”每天早晨6点起床早起出操,陈朝阳会利用出操结束后的40分钟记单词,背政治,午饭后的1小时看网课,晚上没有集中授课和战例研讨时就学习数学和专业课。

改革转制以来,像陈朝阳这样参与学历提升的干部全省共有471人,其中,提升为博士的有5人,硕士154人,本科312人。近年来,山东省消防救援总队大力实施“人才强消”战略,出台《加强干部人才队伍建设“五项措施”》《关于加强战训干部培养的意见》《关于加强基层干部队伍建设的意见》等系列政策规定。“指战员经组织批准参加高于本人现学历学位层次的学历学位教育,并获得地方高等教育学历或学位的,由所在单位按照不低于学费50%的标准给予补助,同时获得学历学位的,补助标准还应有所提高。”总队人事处副处长刘洋介绍,着力优化人才环境,强化激励保障,我们为干部提供成长成才的“土壤”。
同时,总队加强与山东大学、山东师范大学、齐鲁工业大学、山东财经大学、山东建筑大学、山东交通学院等6所高校的战略合作,大力推进实施“蓝焰英才”“骨干锻造”“学历提升”等人才培养系列工程,加快推进全省指战员学历文化层次和职业能力素质的全面升级,努力构建梯次合理、结构优化、良性发展的高素质山东消防救援人才方阵。
“随着‘全灾种、大应急’的职能拓展,高学历专业化人才越来越成为支撑‘主力军、国家队’的重要力量。”刘洋介绍,目前全省干部本科学历占比83.6%,硕士以上占比11.6%。全省消防员本科以上占比20%,参与学历提升消防员1758人,提升为硕士1人,提升为本科660人,为灭火救援、防火监督检查、队伍管理、后勤采购、财务管理、新闻宣传等工作的开展提供了有力的人才和智力支撑。
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